Aprendizaje Experiencial

Para que nuestros clientes y usuarios desarrollen conocimientos, habilidades y actitudes que impulsen un impacto positivo en sus organizaciones y entornos personales, empleamos el Aprendizaje Experiencial como base para el diseño de nuestros programas de capacitación y desarrollo.

Ventajas del aprendizaje experiencial

01

Aprendizaje práctico

Los participantes no solo reciben teoría, sino que aplican los conceptos en situaciones reales, facilitando una mejor retención y comprensión.

02

Mayor engagement

Las dinámicas interactivas generan mayor participación y motivación, haciendo que el proceso de aprendizaje sea más significativo y efectivo.

03

Desarrollo de habilidades

Potencia competencias clave como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas en un entorno seguro y controlado.

04

Impacto duradero

Al vivir experiencias en primera persona, los conocimientos adquiridos se interiorizan mejor y pueden aplicarse de manera inmediata en el entorno laboral.

Aprendizaje Experiencial vs. Aprendizaje Pasivo

Aprendizaje Experiencial

Basado en la práctica y la experimentación.
Juegos y dinámicas como herramientas del procesó de aprendizaje.
Promueve la participación activa del aprendiz.
Desarrolla habilidades a través de la resolución de problemas.
Favorece la retención a largo plazo mediante vivencias reales.
Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo.

Aprendizaje Pasivo

Se centra en la recepción de información teórica.
Uso de dinámicas o juegos como distractores y no como herramientas de aprendizaje.
El aprendiz es un observador en lugar de un participante.
Se basa en la memorización más que en la aplicación.
La retención de conocimientos es menor y menos práctica.
Menos interacción y menor desarrollo de habilidades interpersonales.
Scroll to Top